求職者がたどる求人広告を見つけ、応募に至る2つのパターン
求職者が求人広告、求人案内へ応募される道筋として2つのパターンが考えられます
パターン1求人情報「Q-JiN」において、希望条件にて検索すると下記のような一覧ページが表示されます。
応募を獲得するためには、求人広告詳細ページへアクセスされる必要があります。
一覧ページに掲載した求人広告が表示されても「魅力がない」と判断された場合、求人広告詳細ページにアクセスされないので、応募が期待できません。
まずは、この一覧ページで求職者が求人広告詳細ページへ「アクセスしたくなる」工夫をする必要があります。
求職者が「この会社で働きたい」と思うポイントとして、給与や勤務時間などがございますが、最も重要視されるのは、「自分を生かせる」会社かどうかというところがございます。
「こんな会社を探していたんだよ」と思われるよう、下記の2つの項目を工夫していただきたいと思います。
希望の人材像をイメージし、その人材に対して御社の特徴を適切に表す文章と写真を掲載し、「詳しい求人広告の内容を知りたい！」と思っていただける工夫をお願いいたします。
パターン2YahooやGoogleといった検索サイトで、「カメラマン 東京 求人」といったキーワードで検索すると、求人情報「Q-JiN」に掲載されている求人情報詳細ページがHITし、その情報へ応募されます。
例えば、「カメラマン 東京 求人」というキーワードで検索された場合、HITされる条件として、求人広告内に「カメラマン」「東京」「求人」というキーワードが含まれている必要があります。
募集される仕事内容を求職者が検索する場合、どのようなキーワードで検索するのであろうかということを考慮し、求人広告に盛り込む必要があります。
