遠方からの応募獲得で理想の人材獲得率UPを

折込求人広告や求人雑誌など、紙媒体に慣れている企業様はインターネット求人媒体で見落としてしまう要素がいくつかあります。

応募者の中には、居住地の近隣でなくても「この仕事をしたい」という思いが強く、勤務地を問わないという方がおられます。

そういった方々を対象にすることで、ぐっと理想的な人材を獲得できる確率が高まります。

そこで「遠方からの応募も歓迎」といった文言を付け加えてはいかがでしょうか。

自らの可能性を試したい、働けるならどこでもいい、いろんな理由で遠方でも働きたいという方がおられます。

しかし単純に「遠方からの応募も歓迎」だけでは応募へという行動には移しづらいです。

なぜならば、面接に行くには交通費がかかる。採用が決まれば住むところを探さなければならない。といった不安があるからです。

• 交通費は出るのか出ないのか
• 出るならいくらまで出るのか
• 住まい探しの支援ができれば、その旨を書くと好印象
• 家賃手当はあるか

• 求人広告の掲載は無料

遠方から応募する際に「こういうところに不安を抱いているのではないだろうか？」という項目を書き出し、ひとつひとつに対して「できる」「できない」を判断し、その両方ともを明記することをお勧めします。

「できないこと」は書かないよりも明記する方がベターです。