求める人材からの応募を獲得するための求人広告作成方法

求職者が、「仕事を選ぶ」際には、以下の3つの要素が大きく影響していると言えます。

1. 企業目標
2. 企業文化
3. 雇用条件

求職者の方々は昔に比べ成長しています。以前はお金が欲しいから嫌な仕事も我慢しながら働きました。

しかし、今はそうではありません。定職につかなくてもそこそこの生活のできる時代です。

求職者の方々はより良い条件を求め、色々な職を比較しています。

「自分しい」仕事がしたい。

そんな求職者の最近の動向は、職場の「自分らしく働ける環境かどうか」ということを重視しています。

「スタッフ同士が和気藹々と働いている会社」「結果重視の実力主義の会社」「長く働ける会社」など、求職者はそれぞれ違った価値観を持っています。

その自分に合った会社であるかどうかで応募する企業を決定します。

求人広告文面を検討する際の基準は、「求める人材」に対して、「共感」を生むかどうかを常に意識して、記載することが重要であるということになります。

御社で現在成果をあげている人材に対しヒアリングを行ってみることも効果があるかと思います。

求人広告作成の為には、「御社が求める人材のイメージング」は欠かせない重要なポイントとなります。

御社が希望する人材は、どのような状況の人なのでしょうか。

• 「今の会社では自分を生かしきれていない」「人間関係がギクシャクしている」といったような転職希望者
• 「子育てが一段落ついたので現役復帰したい」と考えている主婦の方
• 「厳しく鍛えてもらい、将来は起業したい」と考えている新卒者
• 半年間、ガッツリ働いて海外旅行をしたい」と考えているフリーター

仕事を探している人の状況は様々です。
状況が変われば、同じ求人広告でも「魅力的」と感じる方と感じない方がいるわけです。

例えば、上で述べた転職希望者の場合、「自分を生かしきれていない」方の場合は、「仕事の成果＝報酬」「意見が通りやすい環境」といったような内容が魅力的ではないでしょうか。

また「人間関係」による転職希望者の場合は、和気藹々とした仕事環境の写真とともに、「とにかくスタッフ同士の仲がよく、チームワークが重視された会社」といった内容が魅力的ではないかと思います。

インターネット求人広告媒体は、ターゲットとなる求職者に対して、文字数制限を気にすることなく充分にPRすることができますので、従来の紙媒体のような給与や勤務時間、勤務地とともに、数行のPR文といったような、どれも似たり寄ったりな求人広告よりも希望する人材を獲得することができます。

「うちの会社が希望する人材は何を望んでいるのであろうか？そして、その人材に対して、どんな環境を準備してあげられるのだろうか？」ということをとことん追求し、「共感」を得られる求人広告にしてください。